Clareza sob pressão.
Decisões mais conscientes.
Relações mais consistentes.
Mentorias e consultorias para pessoas, líderes e organizações em contextos de transição, pressão e tomada de decisão.
Quem sou
Pessoas, lideranças e organizações são profundamente influenciadas pela forma como percebem, interpretam e respondem à realidade
Em contextos de alta exigência, o que compromete decisões e relações raramente é apenas técnico. São ruídos, emoções, conflitos não elaborados e padrões que se repetem sem serem compreendidos.
É nesse ponto que meu trabalho acontece.
Apoio pessoas, lideranças e organizações a reorganizar a forma como percebem, interpretam e respondem à realidade, especialmente em momentos de pressão, ambiguidade, conflito ou transição.
Não se trata de aconselhamento, motivação ou terapia. Trata-se de uma intervenção estruturada na forma como você pensa, sente, decide e se posiciona, com impacto direto na qualidade das decisões, das relações e da atuação.
Sou Larissa Reis
Advogada, assistente social e mediadora de conflitos, com quase três décadas de atuação em contextos complexos, nos quais decisões, relações e emoções precisam ser conduzidas com clareza, responsabilidade e precisão.
Minha trajetória integra diferentes campos do conhecimento, como ciências sociais, comunicação não violenta, liderança, mediação de conflitos e comportamento humano em contextos multiculturais.
Com formação construída entre o Brasil e os Estados Unidos, desenvolvi uma leitura precisa de ambientes complexos, atuando junto a pessoas, lideranças e organizações. Meu trabalho se dirige aos padrões que sustentam comportamentos, decisões e relações, porque é nesse nível que mudanças consistentes se tornam possíveis.
Soluções
Intervenções personalizadas construídas a partir da realidade concreta de cada pessoa, liderança ou organização
Meu trabalho se organiza em duas frentes principais: atuação com empresas e acompanhamento individual. Em ambos os casos, as intervenções são construídas a partir da realidade concreta de cada pessoa, liderança ou organização.
Não trabalho com fórmulas genéricas. Trabalho com leitura precisa de contexto, identificação de padrões e intervenção direcionada sobre o que compromete clareza, decisão e relação.
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Para empresas
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Para pessoas
Desenvolvimento humano e Liderança Ressonante
Atuo com empresas que compreendem que seus desafios mais críticos nem sempre aparecem nos indicadores. Eles se revelam na comunicação que falha, nos conflitos que se repetem, nas decisões que não se sustentam e no desgaste silencioso de lideranças e equipes. Minha atuação apoia organizações na identificação e transformação de padrões que comprometem clareza, confiança, consistência decisória e qualidade das relações.
Não se trata apenas de desenvolver competências. Trata-se de atuar sobre as estruturas que sustentam o comportamento da liderança e influenciam diretamente o funcionamento organizacional.
Formatos de atuação:
• Consultoria em desenvolvimento humano aplicada à liderança e cultura;
• Programas de desenvolvimento de liderança;
• Mentoria executiva;
• Palestras e workshops;
• Apoio à gestão de riscos psicossociais e fatores humanos no trabalho.
Redirecionando com propósito
Atuo também com pessoas que atravessam momentos em que continuar funcionando no automático já não é suficiente. Transições, conflitos, sobrecarga emocional, ambiguidade e decisões difíceis costumam gerar ruído interno e dificultar a percepção clara da realidade. Nesses casos, o trabalho consiste em reorganizar a forma como a pessoa pensa, sente, decide e se posiciona. A partir dessa reorganização, torna-se possível agir com mais clareza, responsabilidade e consistência.
Não se trata de aconselhamento, nem de terapia. Trata-se de um processo estruturado de desenvolvimento humano para momentos em que é necessário recuperar direção, presença e capacidade de decisão.
Publicações recentes
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Em processos de seleção e promoção, não basta ter repertório. A forma como você pensa, decide, comunica e se posiciona também determina como sua senioridade é percebida.
